Коллективные договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда работников).

Это одна из форм социального партнерства между работодателем и работниками. Коллективные договоры заключают в госструктурах, на предприятиях, во многих коммерческих организациях. В документе закрепляют условия о дополнительных компенсациях работникам в ряде случаев и другие особые условия.О порядке подготовки и заключения коллективного договора сказано в главе 7 ТК РФ.

Коллективный договор заключают по итогам проведенных переговоров. Типовая форма такого документа отсутствует, на законодательном уровне не разработана и не закреплена. Однако коллективный договор не может заключаться в устной форме. Договор нужно заключить в произвольной письменной форме (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В качестве шаблона удобно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России. Он носит рекомендательный характер.